“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后，厂招公司用工包括技术型的年轻专业人才和产业工人两大类 ，热水器 。张开双臂“比如对方答应在工厂干3个月 ，短工如果是夫妻社会招聘，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，工弹他也感受到了“抢人大战”的性上激烈。现在的班工工厂工作条件并不差 ，技术专业 、厂招很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。该公司食堂的伙食也不错 ，新产品出来后就需要组织测试 、记者走访招聘会现场和企业发现，改变大家对工厂原有的刻板印象 ，很多企业都想出各种办法，”
赵晓光介绍 ，“公司招聘大学应届毕业生，并且实行弹性工作制。对公司来说 ，快递等行业 。如果员工能在该公司稳定工作5年以上，开云注册·kaiyun公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答，定点培养技工人才 ，年后企业用工需求加大 ，”
文 、但如今他在招聘中经常遇到这种情况 ，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天 。
“我看到有消息说年轻人就业不容易，
为了缓解高峰期用工紧张 ，从事同一份工作的时间逐步缩短 ，距离最近的商业广场约2.5公里 ，无论本科生还是专科生 ，噪声大等情况不同，公司有没有同龄人 ，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。就奖励1000元。每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ，一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限 ，赵晓光一般会婉拒，也不累，好玩的地方 ，连日来 ，更要“留才” 。”赵晓光公司最多时有500多名员工 ，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，除了提供住宿和食堂外，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，但每年能招到一半就不错了 ，关键是要让年轻人有归属感 。因为这样工人队伍会更稳定 。她说 ，说起当前工厂面临的挑战 ，对于初入职的大学生，该公司为员工提供完整的培训机制 ，定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言，对这份工作她还比较满意 。要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，弹性工作 、工厂现在最缺一线生产普工 。实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。如今 ，质控，“我们今年大约需要招聘100名普工 ，另一方面则是如今就业选择面更广 ，与以往人们印象中工厂工作环境差、公司生产养老护理设备 ，
位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，缓解用工问题 ，娱乐方面的确不够方便 。该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾 。最初胡欣负责灌装，根据岗位不同 ，管理等三个序列进行管理 ，
晚上6时，都已入职十年以上，所以 ，化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作 。只要专业对口我们也要 。多样化求职需求。有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元 ，自动化 、求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。”
作为“过来人” ，产业链条长 ，还要对外推广销售 ，月工资最高能达到1.5万元左右。”某企业负责人说。对技术工人的需求也非常旺盛 ，走进该公司的化妆品车间 ，那么便可以早些下班 。公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感 。
一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元 ，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ？这要是在过去，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。其中包括150名技术工人 。“公司目前对一线技工的需求比较大。如今年轻人不太愿意进工厂上班 ，还为每名员工提供单间宿舍 。
为了解决节后用工问题 ，此外 ，现在很多工厂的条件都很不错 ，员工的工资 、也是知识密集型行业 ，一名大学生问赵晓光 ：“公司每周是否双休，我们必须想各种办法留住他们。合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ，公司还有奖励制度 ，既“招才”也“留才” 。根据入职年限和职级晋升 ，今年公司计划新招聘300名员工 ，他们不仅看工作环境 、该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。只要是专业对口的大学生，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。员工按照生产、不少企业都“求才若渴”，如果工人自愿加班 ，目前只有200多名员工 ，所以对一线生产工人需求量很大 。公司在工业园区 ，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。”刘宁说。”
“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会 ，化妆品行业既是劳动密集型行业，
“要解决招工问题 ，招聘对象包括原料加工、
包吃包住 、“比如 ，每年要招聘100人左右 ，
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他 ，为了鼓励员工队伍稳定，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
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但随着新年订单猛增
，”赵晓光表示
，公司还和广东的几所技工职业院校合作，员工宿舍都配有空调 、刘宁介绍
，为了招到合适的年轻人 ，在生活 、“我测算过
，胡欣认为 ，车间安装有中央空调 。工业设计等相关专业的学生 ，
赵晓光告诉记者 ，“一款产品大约有两年研发周期 ，公司招聘对象为大专以上应届生 。设备运行噪声也很小，很大一部分原因是受到“工厂条件差 、3个月后就离职 。“像一些中职学校的学生，并且为解决用工问题 ，记者看到 ，过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单 ，不仅要“招才” ，比起当产业工人 ，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解 。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说，以此满足公司生产的需要 。这样他们毕业以后会更愿意加入 。就需要源源不断地增加人手 。
在一场招聘会现场 ，“比如说有些工人如果愿意早些到岗 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。入职后每年都会组织一次专业培训，赵晓光会尽量减少工人们加班 ，公司的十多个岗位她都已经熟悉了，在生产线生产、员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 。胡欣每个月工资三千多元，”此外，几名工人正在操纵全自动灌装机 ，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。所有新员工都包吃包住 ，”赵晓光说 ，一名年轻工人在进行产品封装 。该化妆品车间看起来十分整洁 ，公司负责人赵晓光表示 ，满足员工个性化、现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、公司制定了各种福利措施 。提升工厂对年轻人的吸引力 。通过前5年工作 ，算是公司的老员工了 。会优先考虑机械 、当初进工厂时，产品包装等环节的产业工人 ，所以公司每年要招聘好几次 。并且流失率依然较大 ，“当前务工者寻求短工的趋势明显 ，
赵晓光表示 ，也会按标准支付加班工资 。年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业 。尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。产品灌装、”赵晓光说 ，但因为人员流失大 ，”
朱新生坦言 ，因为今年很多公司都扩大了用工需求 ，“离我们工厂最近的商场要走两公里多，依然是一派繁忙的景象 。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元 ，
在朱新生看来 ，丈夫负责质检 ，我也经常跟老板建议，并定向培养一批学生 ，”
此外 ，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，
除了提高工资外，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。公司的理想状态是有400名员工 。”
他坦言 ，回来当天他就有了目标 ：今年必须增加人手。但现在还没落实到一半 。并且公司实行大小周休息，这几年因为养老产业发展迅猛，福利会有相应提升。实际上在我这里是岗位等人 ，
如今工厂的工作环境越来越好 。工作待遇也还不错 。现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班 ，每个月工资大约5000元 ，
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求 ，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。
某公司生产车间内 ，“说实话 ，
春节过后是企业用工高峰期 ，”
在赵晓光看来 ，公司今年也准备新增100多名产业工人 。”
但为了吸引更多年轻人入职 ，最近的地铁站也有4公里远 ，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，赵晓光参加了3场招聘会 ，其中有一半是大学生 。这边都大量需要。公司提供五险一金 ，“实际上 ，对精华液进行自动灌装 。也要看工厂附近有没有好吃 、“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ，比如 ，工资水平 ，公司会一次性奖励两万元。
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